4 грешки в търсенето на работа според специалист по подбора на персонал в Amazon
Търсенето на работа само по себе си е работа. Трябва да актуализирате добития си опит, да потърсите подходящи компании и да се свържете с тях. Голяма част от този развой обаче от време на време се разпада по най-невероятни аргументи. Техал Вагадия е един от ръководителите на отдела за човешки запаси на Amazon Web Services и разказва пред Fast Company кои са най-абсурдните аргументи, заради които амбициозните претенденти постоянно отпадат при кандидатстването на работа.
Според Вагадия първото нещо, което ще ни провали, е изпращането на автобиографията за доста работни места , за които не сме квалифицирани. " Освен в случай че нямате сред 70% и 80% от квалификациите или условията, които се изискват, не трябва да го вършиме. И това не значи, че очаквате, че можете да свършите 80% от работата. Това значи, че към този момент сте свършили 80% от тази работа ", споделя Вагадия. Ако се съсредоточим върху кандидатстването единствено за тези позиции, за които в действителност имаме благоприятни условия и интерес, ще бъде доста по-лесно.
Използването на едно и също CV за всички кандидатури за работа също не е добра концепция. " Кандидатите измислят едно и също обобщение още веднъж и още веднъж. Те не са разгледали задоволително деликатно описанието на длъжността, с цел да се уверят, че изброените умения са отразени в автобиографията им. Решението е да персонализирате всяка от автобиографиите, които изпращате, даже и да отнеме малко повече работа ", показва Вагадия.
Друго нещо, което може да накара един претендент да наподобява зле, е да не задава въпроси на служителя по асортимент на личен състав или на мениджъра по време на интервюто. " Когато нямате въпроси наподобява, че не се интересувате от позицията ", споделя Вагадия и препоръчва да задавате въпроси за бизнес процесите и провокациите в компанията, с цел да създадете диалог, който да направи положително усещане.
Друг метод да се неуспехите е да тълкувате неправилно хората на интервюто за екип. Тези групови изявленията стават все по-често срещани и имат свои лични провокации.
" Помислете по какъв начин подхождате към екипа, който организира изявлението. Трябва да внимавате да не насочите цялото си внимание към ръководителя на екипа или единствено към мениджъра по наемане. Отнасяйте се еднообразно към всички ", съветва Вагадия.
Източник: eleconomista.es / Mениджър Нюз
